Extension de la convention jusqu’en 2025.
Félicitations à tous pour cette nouvelle entente. Tous les efforts donnés pour en arriver à cet accord aident à assurer la pérennité de l’entreprise et cela en obtenant plus de flexibilité et d’autonomie. Tous les employés contribuent, par leurs talents, à former des équipes dynamiques, interdépendantes, engagées dans le maintien de l’excellence et de la satisfaction des clients/fournisseurs. Cela est possible par des actions sécuritaires et en s’assurant de canaliser l’énergie pour poursuivre la mission de se maintenir parmi les leaders dans la fabrication de billettes d’aluminium.
Lors de l’assemblée syndicale du 13 février dernier, de nouveaux termes dans l’entente entre les employés syndiqués et l’entreprise ont été approuvés par la majorité des travailleurs et ajoutés à la convention. Celle-ci se prolonge d’ailleurs jusqu’en décembre 2025. L’un des sujets cruciaux de cette nouvelle entente permet de passer à un horaire de 12 heures tout en stabilisant la paye sur 40 heures en moyenne au lieu d’une paie variable à chaque semaine. Les protagonistes croient que les revenus ainsi que la qualité de vie des travailleurs en seront améliorés.
D’autres sujets ont été discutés pendant la soirée dont un processus de formation modifié qui sera mis en place sous peu. La formation des employés ainsi que les expériences de travail nécessaires au développement de leurs connaissances, de leur savoir-faire et de leur leadership dans les différents champs de compétence reliés à leur travail sont des éléments qui contribuent à la stabilité des emplois et à la poursuite des objectifs en matière de santé et sécurité. Il a été établi qu’il y aurait une plus grande autonomie des équipes de travail en ce qui a trait au remplacement et à la mobilisation des ressources en fonction de besoins de production. Enfin, on s’est entendu sur un programme de bonification au rendement.
Le progrès de notre entreprise et le bien-être des gens qui y travaillent dépendent de la prospérité de l’entreprise en général, et il faut reconnaitre que des relations empreintes de bonne volonté et de respect mutuel entre l’employeur et les salariés contribuent grandement au maintien et à l’accroissement de cette prospérité.
Source : Danielle Coudé, responsable communication externe